27.10.2022 - 9 Bericht Bauhof

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Wortprotokoll

Herr Dr. Teschke berichtet stellvertretend für Herrn Kropp über die aktuelle Situation im Bauhof.

Herr Kropp hat einen Bericht geschrieben, der 6 Themen umfasst.

  1. Aktuelle Schwerpunkte
  2. Nicht abgeschlossene Arbeiten
  3. Personalsituation
  4. Anstehende Arbeiten
  5. Haushaltsplanung 2023
  6. Anregungen und Wünsche

 

Schwerpunkt im Herbst sind das Laub, die Siele und Straßenkontrollen. Bäume

dürfen ab dem 1. Oktober wieder gefällt werden. Das betrifft zwei Bäume in Wohltorf.

 

Aufgrund der derzeitigen Personalsituation können bereits geplante Arbeiten und Projekte nicht abgeschlossen werden. Dazu gehört z.B. die Erneuerung der

Brücke am Nachtigallenweg. Die Teile liegen bereit, aber es fehlt Personal. Wegearbeiten können nicht durchgeführt werden. Es fehlt schweres Gerät (Radlader 5t). Sobald dieses verfügbar ist, wird mit den Arbeiten begonnen. Das Beet an den Fahnenmasten wird voraussichtlich am 03.11.2022 neu bepflanzt.

 

Aktuell hat der Bauhof 5 Mitarbeiter plus Leitung. Es fehlen 2 Vollzeitkräfte. Die

Stellen sind ausgeschrieben. Personalintensive Arbeiten sind nur eingeschränkt möglich. Das Büro vom Bauhof bleibt aufgrund dieser Tatsachen zum Teil unbesetzt.

 

Es stehen noch Baumfällungen an, unter anderem ein Baum in der Lindenstraße und ein Baum an der Koppel am Brink. Ersatzpflanzungen sind im Frühjahr möglich. Der Winterdienst ab 15.11.2022 ist nur unter Vorbehalt gesichert (Personalsituation).

 

Herausforderung für die Haushaltsplanung 2023 sind die extrem gestiegenen Betriebskosten und die langen Lieferzeiten (bis zu 2 Jahre) für geplante Neuanschaffungen der benötigten Fahrzeuge. Angedacht ist eine gemeinsame Nutzung der bestehenden Fahrzeuge mit der Gemeinde Dassendorf.

Der Kostenaufwand für die Arbeitssicherheit ist noch offen, da der zugehörige Abschlussbericht noch fehlt.

 

Herr Kropp bittet um rechtzeitige Informationen für Großprojekte und Veranstaltungen für das kommende Jahr 2023. Auch sollte die Gemeinde sich Gedanken machen in Bezug auf die Personalanbindung und -zufriedenheit, da ein weiteres „Abwandern“ von Mitarbeitern nicht auszuschließen ist.