26.11.2018 - 8 Maßnahmen zur Personalentwicklung für die kommu...

Frau Schneider erläutert die geplanten Maßnahmen zur Personalentwicklung und deren Hintergründe. Frau Troll (Leitung Ev. Kindertagesstätte Dassendorf) und Frau Zager (Leitung Spatzennest) erhalten das Wort und nehmen zur Situation in den Kitas – insbesondere hinsichtlich zu besetzender Stellen – Stellung.

Hintergrund:

In den Kitas, insbesondere der Ev. Kindertagesstätte Dassendorf, sind Stellen unbesetzt. Fluktuation, Krankheitsfälle sowie die Altersstruktur im Personalbestand machen es erforderlich, rechtzeitig Maßnahmen zur Sicherung des Personalbestandes zu ergreifen. Die Belastungen in der Kinderbetreuung sind vor dem Hintergrund unbesetzter Stellen und krankheitsbedingten Ausfällen hoch. Der Arbeitsmarkt ist angespannt. Die Ev. Kindertagesstätte Dassendorf kann trotz intensiver Personalsuche offene Stellen nicht besetzen.

Das PiA Modell (Praxisintegrierte Ausbildung) verbindet schulische und praktische Ausbildung. Die Auszubildenden besuchen an 3 Tagen in der Woche eine Kindertagesstätte und an 2 Tagen die Berufsschule. Die 3jährige Ausbildungszeit schließen die Absolventen als Sozial Pädagogische Assistenz (SPA) ab. Neu ist zudem, dass die Auszubildenden eine Vergütung erhalten, die sich an dem Ausbildungsentgelt der Verwaltungsfachangestellten orientiert. Bisher wurde die Ausbildung nicht vergütet und eine praktische Leistung wurde nicht erbracht.

Die neue Ausbildungsform hat Modellcharakter. Bisher wurden in Baden-Württemberg und Nordrhein Westfalen erste Erfahrungen gesammelt. Im Kreis Hzgt. Lauenburg soll das PiA Modell gestartet werden. Ziel ist zusätzliche Zielgruppen für die Erzieher/-innen Ausbildung zu erschließen und geeignete Bewerberinnen/Bewerber zu gewinnen.

Für die Umsetzung des PiA Modells im Kreis RZ werden entgeltliche Praxisplätze benötigt, die im vertraglichen Angestelltenverhältnis von der Gemeinde übernommen werden.

Frau Zager und Frau Troll befürworten das PiA Modell. Sofern alle Stellen nachbesetzt sind, ist im Rahmen des aktuellen Stellenplans der Kita Spatzennest der geplante wöchentliche Zeitbedarf im Rahmen des PiA Modells von ca. 5 Std. gedeckt.

Das Land SH plant ein neues Finanzierungmodell auf den Weg zu bringen, die die Kosten für die Gemeinde reduzieren.

Beschluss:

Der Ausschuss für Bildung & Soziales empfiehlt: Die Gemeindevertretung beschließt:

1. als Personalentwicklungsmaßnahme dauerhaft einen entgeltlichen Praxisplatz zum nächstmöglichen Zeitpunkt anzubieten;
2. die mit dem Praxisplatz verbundenen Aufwendungen (Arbeitszeit für Praxisbegleitung und Qualifizierung) von 5 WoStd. neben der KiTa-Leitungskraft von 5 WoStd. je Gruppe freizustellen sowie die entsprechenden Fortbildungskosten zu tragen;

Entsprechende Stellenanteile und Mittel sind ab dem Haushaltsjahr 2019 einzuplanen.

Die Bürgermeisterin wird ermächtigt entsprechende Zuschüsse zu beantragen.

Die Bürgermeisterin wird ermächtigt, eine Praktikantin / einen Praktikanten anzustellen sowie die freien Stellen nachzubesetzen.

Abstimmungsergebnis:

Es liegen keine Ausschließungsgründe nach § 22 GO vor.